1.少子高齢化の進展

労働供給の量的質的制約の中、競争力の維持・強化には国籍を問わず優秀な人材を確保・活用することが必要とされています。とりわけ国際展開を進める企業では、日本人のみでは国際的企業経営をまかなえないといわれ始めています。

2.グローバル企業との競争激化

競争がグローバル化する状況下で、国内外を問わず先進的なグローバル企業と競合せざるを得ません。これに生き残るためには国籍を問わず優秀な人材の獲得・活用を促進する必要性が高まってきています。

3.途上国の市場化

東アジア等の途上国が所得水準の向上にしたがい急速に市場化してきています。企業の海外進出目的も生産拠点から現地市場への進出にシフトしているといえます。現地市場の開拓にとってニーズを熟知しネットワークのある現地人材の活用・雇用はますます重要となってきています。

世界の優秀な人材を確保するチャンス

技術者の採用でこのような悩みはありませんか？

技術者が不足している

専門的な知識を持った技術者が欲しい

グローバルなビジネスを行いたいが、対応できる人がいない

新しく支社を開設したいが、日本のことを知っている総経理や、社員を採用したい

当社では国籍に問われずグローバルな視点を持った人材の採用を支援します。

IT系技術者

機械系技術者

電気/電子系技術者

総経理候補、日本語/日本文化を理解したグローバル人材

グローバル人材採用でこんなメリットがあります。

高度な技術を持ったポテンシャルの高い人材が豊富です。

グローバル社会への対応（母国語と日本語が可能であり、異文化への対応も問題ありません。）

新しいビジネスチャンスの創出（海外進出や外資系企業との取引が増えます。）

社内の活性化（日本人とは異なる考え方や仕事への取込が社内に刺激を与えます。）

グローバル人材サービスの特典

1.日本の文化・日本の社会におけるビジネスマナー等の教育を実施します。

2.人材ニーズのヒアリングから面接、入社、入社後のフォローに至るまでお手伝いします。又、成功報酬型モデルの契約のため、募集、採用費用の削減が可能。

3.ビザ取得等わずらわしい入国手続きを支援します。