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社員採用を前提に、派遣形態で最初にお仕事をし、一定期間終了後に双方の合意のもとで社員への切替をするシステムをいいます。 このシステムは企業側と就業者双方の評価を派遣期間中に見極めることができるため、新しいお仕事選択の方法として最近特に注目を浴びているシステムです。 アメリカでも雇用に先立つ「トライアル期間」として紹介予定派遣が利用され、雇用のミスマッチ解消に効果をあげております。
